РАБОТНИКАМ и РАБОТОДАТЕЛЯМ

Главная | РАБОТНИКАМ и РАБОТОДАТЕЛЯМ | Если работодатели нарушают ваши права, не оформляют трудовые отношения, не соблюдают нормы трудового права, нормы охраны труда, платят «серую заработную плату», обращайтесь в отдел по труду Администрации Благовещенского района

Если работодатели нарушают ваши права, не оформляют трудовые отношения, не соблюдают нормы трудового права, нормы охраны труда, платят «серую заработную плату», обращайтесь в отдел по труду Администрации Благовещенского района

Об организации охраны  труда в Благовещенском районе

Администрация Благовещенского района Алтайского края как субъект регулирования охраны труда на территории муниципального образования создает систему муниципального управления охраной труда. Система является двухуровневой и предусматривает осуществление управления охраной труда на муниципальном уровне и уровне организаций и предприятий. 

                 Элементами  первого (муниципального) уровня являются:

- отдел по труду Администрации района;

- районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

- рабочая группа по охране труда и безопасности производства при районной трехсторонней комиссии.

                 Элементами второго уровня являются:

- службы и комиссии охраны труда организаций и предприятий.

Основными задачами системы муниципального управления охраной труда являются:

- контроль за соблюдением действующего законодательства в области охраны труда;

- защита интересов пострадавших работников и членов их семей;

- улучшение условий охраны труда;

- информационное обеспечение и пропаганда охраны труда на территории района.

 

О социальной ответственности работодателей

На сегодняшний день в краевом реестре 7 организаций, из них:

Социально ответственные работодатели – предприятия реального сектора экономики:

1) ОАО Кучуксульфат;

2) ООО Леньковский СельМашЗавод;

3) ООО Производственное предприятие «Агроцентр –Сфера»

                 Социально ориентированные работодатели – бюджетные организации

1) Благовещенская БЦРБ;

2) Благовещенский медтехникум;

3) Благовещенская специальная (коррекционная школа –интернат» 8 вида;

4) Благовещенская детская школа искусств. 

                 Одним из основных критериев отнесения предприятия или организации к числу социально ответственных или социально ориентированных  - это обеспечение не ниже, чем в среднем по  соответствующему виду экономической деятельности в Сибирском федеральном округе (100% для категории «социально ответственных» и 90% для категории  «социально ориентированных»).

 Должна быть обязательно проведена специальная оценка условий труда. Заключен коллективный договор. Выполнена квота приема на работу инвалидов (для предприятий, с численностью работников 100 и более человек). Разработана программа развития кадрового потенциала на предприятии.     

20 апреля 2017 года во Дворце культуры г. Барнаула в 14-й раз состоялось чествование победителей краевого ежегодного конкурса «Директор года-2016. Алтайский край».

В номинации «Промышленное  производство»  руководители нашего района: Горюнов Дмитрий Николаевич – генеральный директор ОАО «Кучуксульфат» и Степаненко Владимир Иванович – директора ООО «ЛеньковскийСельМашЗавод» получили заслуженную награду – Золотую медаль «Директор года». Этому способствовали  высокие критерии оценки участников, которые не только эффективно развивают свой бизнес, но и являются социально-ответственными работодателями и налогоплательщиками, а также непредвзятость конкурсной комиссии.

 

        Травмы на производстве. В чем причина производственного травматизма

На протяжении 4-х последних лет в районе снижается  уровень производственного травматизма.

2013 г. – 14

2014 г. – 9                   

2015 г. – 11

2016 г. – 3

2017 г. - 2

          Из 39 случаев, 6 категории «тяжелый» и «смертельный». Спектр организаций, учреждений, в которых произошли несчастные случаи, достаточно широк.   Производственный травматизм сопряжен с неправильной организацией охраны труда на предприятии, не регулярным обучением работников безопасным методам и приемам работы, нарушением трудового законодательства. В выше указанных случаях по результатам проверки 75% - составляет вина работника, 25% - вина работодателя. Администрацией района ведется работа по обеспечению соблюдения требований охраны труда на предприятиях.

 

Профилактические осмотры. Что нужно знать работодателям и работникам

На основании ст. 213 ТК РФ Работодатель обязан за счет собственных средств проводить обязательные медосмотры работников. На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Это следует из статей 185, 212 и 219 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник, который не прошел медосмотр, должен быть отстранен от работы работодателем.

Если сотрудник не прошел медосмотр по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой (ст. 76 ТК РФ ). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника (ст. 157 ТК РФ ).

         Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе без прохождения обязательных медосмотров. Штраф для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.; для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

         Кроме того, размер штрафа за данное нарушение исчисляется исходя из количества работников, не прошедших обязательный медосмотр. Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).

         Пошаговая инструкция для работодателей и работников об организации проведения медицинских осмотров размещена на сайте Администрации Благовещенского района в разделе «РАБОТОДАТЕЛЯМ».  

 

Неформальная занятость: итоги работы комиссии за 2016 год. Что в плане

                 В 2016 году плановый показатель был 357. Выполнили 414 (115,96%).  Активно велась работа по легализации неформальной занятости на территории Благовещенского поссовета, Гляденьского, Орлеанского и Суворовского сельсоветов. Не выполнены показатели по снижению неформальной занятости на территории поселений Степноозерского поссовета, Новокулундинского, Нижнекучукского сельсоветов. 

Общий контрольный показатель по снижению неформальной занятости  в 2017 году для района установлен – 258 (на основании письма Правительства Алтайского края от 18.01.2017 года № 220). На 2017 год также утвердили расчетные показатели по снижению неформальной занятости в разрезе поселений района.

Плановый показатель на первый квартал 2017 года – 52, выполнили 59 (113%). Активную работу ведут Администрация Благовещенского поссовета и Орлеанского сельсовета.

Проведено 5 заседаний рабочей группы по легализации неформальной занятости. Рассмотрено 12 работодателей. Проведено 9 выездов в организации.

 

Итоги работы отдела по труду за 2016 год

Комплексная оценка складывается из нескольких показателей:

- обучение по охране труда;

- проведение специальной оценки условий труда;

- производственный травматизм;

- организация медицинских осмотров;

- социальное партнерство;

-  занятость населения;

-  оплата труда;

- ассигнование средств на охрану труда (в этом направлении Администрацией района проводиться очень большая работа, ремонт учреждений образования, культуры позволил улучшить условия труда многих работников, вложены очень большие средства и работа в данном направлении продолжатся). 

По итогам комплексной оценки ситуации в сфере труда и занятости населения в муниципальных образованиях Алтайского края за 12 месяцев 2016 года Благовещенский район вошел в тройку лучших в крае. Это очень высокая оценка, но еще есть к чему стремиться.

 

О важности работы по охране труда и технике безопасности:

 Охрана труда является важной составляющей любого производства, определяя человека, как главную ценность. Человеческая жизнь не должна быть разменной монетой ради хорошей заработной платы, либо продукта, который производит предприятие. Ничто не должно быть превыше обеспечения защиты человека от угроз его здоровью и жизни.

Охрана труда направлена не только на безопасность трудового процесса, а и на профилактику заболеваний, организацию питания и отдыха работников, обеспечение их спецодеждой и средствами гигиены. Охрана труда также в полной мере несет ответственность за выполнение собственником социальных гарантий и льгот.

Правильно организованная охрана труда позволяет работникам чувствовать себя защищенным, в результате чего повышается заинтересованность в работе и уменьшается текучка кадров.

 

Если работодатели нарушают ваши права, не оформляют трудовые отношения, не соблюдают нормы трудового права, нормы охраны труда, платят «серую заработную плату», обращайтесь в отдел по труду Администрации Благовещенского района (телефон 22832). 



Вложения:

Контактная информация

Адрес: р.п. Благовещенка, ул. Ленина, 94
Телефон: (38564) 2-15-46, факс: (38564) 2-14-71
Электронная почта: priem@blg.alregn.ru

Поддержка сайта — Митра