Вы здесь: Главная | РАБОТНИКАМ и РАБОТОДАТЕЛЯМ | Информация | О минимальном размере оплаты труда с 01.01.2021 года

О минимальном размере оплаты труда с 01.01.2021 года

Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12792* рубля в месяц.

         Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 12792 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

         В соответствии с Трудовым кодексом следует предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:

         издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;

         ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);

         внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);

         внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Важно!

         Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

         Региональный МРОТ для работников реального сектора экономики с 01.01.2021 составляет 13000* рублей. Основание: Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018 (ред. от. 20.12.2019).

         В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.

 

*без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами